Een gezonde organisatie is in beweging en afhankelijk van goed management. Dit management geldt zowel voor de top- als voor het middelmanagement binnen bedrijven. Ook medewerkers die werken vanuit bewust persoonlijk management zullen bijdragen tot een gezonde en energieke organisatie. Stagnatie in ontwikkeling/ beweging betekent stilstand binnen het bedrijf.

Belangrijk is de vraag: “Wat beweegt ons?”. Een gezond bedrijf blijft in beweging en werkt vanuit visie, transparantie en heldere communicatie. Een gezond bedrijf heeft aandacht voor ontwikkeling van product en medewerker en draagt daar zorg voor.